论种族与制造业

几年前，密尔沃基市市长（不是目前的一位）访问了我们在城市近南边的制造工厂。他的目标似乎展示了他对制造业的支持，因为摄影师沿着捕捉图片。会议非常诚挚的，不是很令人难忘，拯救我与员工成员的一个互动。

在我们参观工厂的时候，我把市长介绍给了我们领导小组的每一位成员。参观结束后，我们坐在会议室的桌子旁，一名工作人员看着我的眼睛，问了我一个问题，让我停了下来。她问道:“我们建立这样一个多元化领导团队的策略是什么?”

当我反思我们团队的成员时，我没有想到现成的答案。我们的客户服务主管是拉丁裔，我们的两名主管和首席检查员也是拉丁裔。另一位主管和我们的废物处理工程师都是非裔美国人。我们的两名主管是女性，我们的主管也是。我们的助理化学家是俄罗斯移民。

我非常糟糕地想出了员工的问题的良好答案 - 讲述了建立一个不同领导团队的五个钥匙，例如我所能鼓起的是他们都是伟大的人。在真理中，我们没有出发建立一个不同的团队，但随着我们雇用并推广着惊人的人，它刚刚解决了这种方式。

我当然不是在密尔沃基市中心长大的，但我喜欢说我是在那里长大的。我的家人每周两次去一个离市中心不远的教堂做礼拜。如果你关注2016年夏天密尔沃基的种族骚乱，你会发现这座教堂离警察枪杀西尔维尔·史密斯(Sylville Smith)后被烧毁的加油站不远。那个教堂的成员反映了它社区的多样性，18年来，我每周至少和我的朋友在那里呆两次。

我曾担任过六年的救生员举行六年，并为我在内部城市工作的两个夏天。如果您在过去的夏天跟随密尔沃基赛道，那么在几分钟内，您可以从其中一个地点前往一个小组试图向Walgreens商店放火的角落。有几天，如果我想看到一个看起来像我的人，我必须进入浴室，看着镜子。我记得对我的胃生病不舒服我的前几天，但随着时间的推移，我的同事成了我的朋友。我们彼此不同，我们看起来不同，我们的背景是不同的，但我们一起工作得很好。我的家庭邻居生活并不多样化，但我的工作生活和教会生活是。

因此，我发现自己10年后，担任Milwaukee在Milwaukee的制造业运作的首席执行官，与市长的员工成员询问了我关于领导团队多样性的策略。我不会假装我没有注意到或者也许是根据比赛的一些偏见。我想我们都这样做。但是，在制造业的世界中，我发现成功是有关依赖性的更多信息，关心客户，以你所做的事情为自豪，并且诚实和值得信赖是你的看法。无论你的背景如何，制造业都是一个惊人和有益的职业选择。也许制造商需要更好地分享这个故事。我们也可以做得更好的其他事情。

像我们大多数人一样，今年我思考了很多关于种族的问题。很明显，人们受到了伤害，他们感到受到了压迫，在很多情况下，他们已经受到了压迫。我可以毫不含糊地说，我所在城市的压迫和故意种族隔离的历史，其根源可以追溯到一个多世纪以前，已经造成了一个贫困的循环，陷入其中的人很难打破这个循环。不管我们的政治意识形态如何——我的政治意识形态可能与其他致力于帮助人们打破恶性循环的意识形态大不相同——我们作为制造商可以成为解决方案的重要组成部分。以下是我的工作方式(不仅仅是谈论)。

1. 我在几所社区学院的顾问委员会做了无数的志愿者，所有这些学院都为弱势社区的成员创造了令人惊叹的制造业道路。
2. 一项研究表明，在同样合格的工作中，有“白色声音名称”的个人可能比同样合格，但是“非洲裔美国”的兴趣名称的职位面试。这是令人憎恶的，我确定那些负责招募和推广我们团队成员的人知道我觉得这样。
3. 我的家人赋予了我们当地技术院校的奖学金。其规定的目标是向弱势群体社区的个人在一个教育中拍摄，为制造或茎领域的成功做好准备。
4. 我们的业务与惩教机构广泛合作，培训囚犯从事制造业的职业。在我们的矫正人口中，少数族裔的比例不成比例，这不是什么秘密。我相信罪犯需要偿还他们对一个受保护的社会的债务，但一旦债务被偿还，让我们给他们一切机会，在那之后找到一个有回报和可持续的事业。
5. 年轻人的职业道路的第一款影响因素是他们在中学和高中的兴趣和经验。如果制造业职业是一种贫困的途径，可以确保弱势社区的年轻人知道他们并对他们的启发，这只有意义。我尽我所能来帮助发送消息，这些努力可以自己成为一列。

种族不平等是每个人的问题，我们不需要在所有的答案上达成一致来开始解决其中的一些问题。我们提供的制造商和家庭持续的职业和上行潜力可以成为解决方案的一个重要组成部分。现在你知道我为解决这个问题做了什么，你的清单上有什么?